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562员工纪律、解雇和辞职
授权:由校董会批准
最后更新日期:2016年5月6日
562.1纪律处分与解除
当需要对员工进行纪律处分时, 它可能包括, 但不限于, 口头谴责, 书面警告,, 停职和/或开除. 任何未能履行岗位职责的员工都可能受到纪律处分.
562.1.1终止标准. 所施加的纪律将取决于违纪行为的严重程度以及与违纪行为和工作人员有关的其他因素. 任何纪律措施都不会让员工感到尴尬.
562.1.2暂停或终止. 在与人力资源执行主任和相应的副总裁协商之前,不得实施停职或解雇.
562.1.3注意. 任何停职或解雇通知必须是书面的,并且必须包括雇员可以, 如果不同意行动, 按照既定的申诉程序提出申诉.
562.1.3.通知员工的限制. 在员工不遵守既定的行为准则的情况下, 比如工作时醉酒, 工作时睡觉, 盗窃, 被判重罪, 或故意损坏大学财物, 离职通知不会提前发出.
562.1.4引入期. 纪律和解雇规定不适用于最初介绍期的工作人员.
562.2申诉程序
如果工作人员认为所采取的纪律处分是不公平或不适当的, 申诉可以通过以下申诉程序提出 政策565员工不满. 在最初介绍期的工作人员没有资格利用申诉程序.
562.3 .因非纪律原因辞职和解聘
562.3.1员工给大学的通知. 辞职的员工必须至少提前两(2)周通知学校,以保证辞职时的良好信誉.
562.3.2大学给员工的通知. 相反, 大学将, 如果可能的话, 至少提前两周通知因重组而被解雇的员工, 临时任务结束或缺少资金. 然而,大学没有义务向员工发出通知.
562.3.最后一天的工作. 在所有情况下,工作的最后一天必须是工作日,并将作为离职的有效日期,除非纪律停职转为解雇, 或者当工作人员休假未回来时.
562.3.4离职面谈. 在bc菠菜导航离职后, 每位员工都要联系人力资源办公室进行离职面谈. 在这次离职面谈中, 员工将有机会说明离开学校的原因. 这些信息将保密,并可能用于改善某些工作环境.
562.4 .裁减人员
562.4.1转/重新分配. 有时,为了大学的利益,可能需要进行人员调动. 发生需要重组的因素时, 项目中止, 或者财政危机, 大学在裁员之前将研究所有替代方案. 在某些情况下, 当员工具备完成工作所需的技能和能力时, 大学保留重新分配员工到大学内部职位的权利. 此类转移将在进行转移之前与有关个人进行讨论. 在极少数情况下,由于预算限制, 如果个人希望继续在大学工作,这种转移可能是强制性的.
562.4.2 短期裁员和临时减员. 由于假期和大学无法控制的情况,一年中可能会定期进行临时裁员. 新员工和临时员工将首先被解雇, 前提是保留的员工可以完成可用的工作.
562.4.2.1次. 预计临时裁员不会超过15个日历日. 如果临时减少持续超过15个日历日, 学校可根据需要调整编制. 在这种减少过程中, 在情况允许的情况下,大学将尽力考虑留住长期雇员.
562.4.3 .长期裁员和减员. 是否有必要减少大学的劳动力, 将与大学校长进行适当的磋商, 副总统, 大学法律总顾问, 预算人员, 人力资源执行董事, 以及其他合适的行政人员. 在采取最后行动之前,将向职员议会主席通报必要的行动. 能力, 技能, 在决定裁员对哪些人有影响时,工作表现和服务年限将是考虑的因素.
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